Поддержать нас
Беларусы на войне
  1. Хакеры, взломавшие Росстат, рассказали, сколько человек погибло на войне со стороны России
  2. В Минске появится новый способ оплаты проезда в транспорте. Пока только на двух маршрутах
  3. Минского бизнесмена подозревают в уклонении от уплаты налогов на 1,6 миллиона рублей
  4. По телевизору показали, как Басков подарил рюкзаки многодетной семье. А про их дом за 1,8 миллиона долларов умолчали
  5. «Сколько же отнимать всего можно?» Беларус отказался возвращаться из Польши — теперь у него забирают имущество
  6. Умер Дмитрий Чичиков — промышленный альпинист, упавший в Азербайджане с высоты 18 метров
  7. Немецкий ритейлер New Yorker ликвидирует свою компанию в Беларуси
  8. «Оставили на несколько часов одного на вокзале». Подробности гибели мужчины, который в Мяделе упал с высоты на работе
  9. Налог на «сверхдоходы» хотят расширить


С 1 октября в Беларуси для некоторых медиков пересмотрят оплату труда. Это предусмотрено постановлением Минздрава № 128. Речь об изменении размеров стимулирующих и компенсирующих выплат.

Фото: Reuters
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Reuters

Минздрав вводит изменения по размерам стимулирующих и компенсирующих выплат некоторым медикам. Так, надбавка за особенности профессиональной деятельности на уровне 150% от оклада установили для работников с высшим немедицинским образованием (психологам, биологам, энтомологам, физикам, химикам, физиологам, инструкторам-методистам физической реабилитации, инструкторам-методистам по эрготерапии, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, зоологам). Сейчас она составляет 100%.

Для врачей-реабилитологов вводят такую надбавку на уровне 50% оклада. А вот некоторых кураторов учебных групп в вузах лишат таких доплат (сейчас они составляют от 20 до 40% включительно).

Также Минздрав прописал конкретные размеры надбавок за сложность и напряженность работы, они варьируются от 80 до 120% от оклада.

Нынешним постановлением Минздрава также прописали размеры надбавки за сложность и напряженность работы в процентном соотношении от плановых средств на выплату окладов работникам по каждой бюджетной организации.