Директор УО «Пинский колледж техники и технологий» Геннадий Поликовский рассказал, почему его выпускникам предлагают отрабатывать распределение за мизерную зарплату. По его словам, предлагаемая в списке вакансий оплата труда в 250 рублей указана без надбавок и премий. А главная привилегия для молодых специалистов — защита от увольнения в течение двух лет, пишет «Медиа-Полесье».
На днях пинчанка рассказала, что ее сыну — будущему выпускнику колледжа — предложили варианты вакансий для отработки распределения. В двух из них размер оплаты труда был немногим больше 250 рублей в месяц.
Директор колледжа Геннадий Поликовский прокомментировал, что такие зарплаты организации, заказчики кадров, в письменных запросах указывают только должностной оклад — без учета надбавок и премий. Когда идет начисление полной зарплаты, тогда выходят, якобы, совершенно другие суммы.
По словам Геннадия Поликовского, выпускники работают не только на пинских предприятиях, но и в Минске. Например, на «Милавіце» бывшие выпускники получают зарплату около 1700 рублей в месяц, живут в общежитии, за которое платят 48 рублей в месяц, и вполне довольны условиями труда и соцпакетом. Однако в списке вакансий «Милавіцы» в этом году нет.
Как утверждает директор колледжа, за два-пять лет можно стать конкурентоспособным специалистом на рынке труда и получить важные профессиональные компетенции. Но главная привилегия, по его словам, — защита от увольнения в течение двух лет и то, что молодому специалисту не могут установить испытательный срок и его не могут уволить на основе такой формулировки, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
«Благодаря механизму распределения уровень безработицы среди молодежи у нас намного меньше, чем в европейских странах», — заключил Поликовский.