Беларуска поинтересовалась в Threads, как можно уволиться с госпредприятия до окончания контракта. Судя по ответам комментаторов, это может быть не так просто не только в госсекторе, но и в частном.
«Если контракт до октября 2027 года (госпредприятие), как можно уволиться? Знаю только один вариант — это соглашение сторон. Но опять же работодатель может не отпустить. Должна ли я отрабатывать до конца срока контракта или нет? Может, еще есть варианты? За прогулы как-то не очень хочется увольняться. Уже и новую работу почти нашла, а вот как быть сейчас, совсем не знаю», — спросила беларуска.
В комментариях некоторые посоветовали сменить прописку или договориться с нанимателем, другие же поделились своим опытом, как увольнялись они.
- «Вариант уволиться по ст. 41 ТК: нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, если, конечно, есть такие нарушения. А так только договариваться по соглашению. Наниматель имеет право не отпускать, так как у вас контракт».
- «В данном случае у вас только два рабочих варианта: договориться с нанимателем уволиться по соглашению сторон либо искать нарушения со стороны нанимателя и увольняться, ссылаясь на 41-ю статью ТК РБ».
- «Смена прописки, 100%-ный рабочий вариант. Лично видел, как чел уволился так. Ну максимум отработка 14 дней».
- «Те умники, которые пишут про прописку, вы хоть знаете, что работодатель может согласиться, но он не обязан увольнять через день, а может спокойно поставить свою дату, хоть через год. И ваши липовые прописки еще аукнутся вам в суде, если он туда обратится. Кроме соглашения сторон, ничего не работает. Или находите 100%-ные нарушения со стороны нанимателя».
- «Вы вначале заявление напишите. Может быть, и голову ломать не нужно, отпустят, и все».
- «Все права в руках нанимателя».
- «Без вариантов, мы в частной, и то, если не хотят отпускать, то единственный вариант уволиться — это за прогулы по статье. Только ждать конца контракта и не проворонить этот месяц, когда нужно написать, что вы не продлеваете контракт, иначе он продлевается автоматически».
- «Если нашли новую работу, берите письмо, что вас там ждут, и уходите переводом к иному нанимателю, ну опять-таки если нормальные отношения с руководством компании».
- «Пишите заявление и собирайте вещи. Не по заявлению, так за прогул уволят, описали какое-то рабство. Хорошие специалисты на вес золота, работодатель не смотрит на эти статьи».
- «Я ушла с контракта спустя два месяца по статье, оттуда по-другому уволиться было невозможно по опыту всех бывших сотрудников, ни один не ушел по окончании контракта или по соглашению сторон, пытались даже провернуть с пропиской. После статьи, кстати, спокойно взяли потом на работу».
Как уволиться до окончания контракта и чем это может обернуться
Как ранее «Зеркалу» объяснял юрист с 15-летним стажем, многое зависит от вида подписанных документов с нанимателем — это контракт или бессрочный трудовой договор. Если второе, то работник не менее чем за месяц до даты желаемого ухода предупреждает начальника о своем решении, и тот не вправе ему отказать. С момента извещения нанимателя до увольнения человек обязан отработать еще максимум месяц.
— Поэтому, в принципе, все заключают контракты. Минимальный — на год, максимальный — на пять лет, — рассказывает Николай. — Наниматель имеет право досрочно его не расторгать и не увольнять человека. При этом неважно, на какой срок документ — на год, два, три… Конечно, печально, если вы подписали контракт на три года, через год решили уволиться, а начальник заявляет: «Извини, ты должен доработать до истечения трехлетнего срока» — и будет абсолютно прав.
По словам юриста, самый простой способ досрочно расторгнуть контракт — договориться с нанимателем. Для этого стоит объяснить руководству причины увольнения и попытаться найти компромисс. Например, работодатель может согласиться отпустить сотрудника через несколько месяцев. Однако такую договоренность важно закрепить письменно, указав конкретную дату прекращения контракта. Иначе наниматель впоследствии может отказаться от своих обещаний, а работнику придется продолжить работу до окончания срока контракта.
Если же договориться не получилось, то можно использовать более «жесткие» варианты. Например, прогул — не выйти на работу более чем на три часа. Это уже дает право руководителю уволить сотрудника. С другой стороны, даже в этом случае начальник не обязан уволить, а только имеет на это право.
По его словам, отметка об увольнении за прогул может осложнить дальнейшее трудоустройство. Например, при приеме на работу в госучреждение могут обратить внимание на такую запись в трудовой книжке и отказать. Кроме того, там потребуют характеристику с предыдущего места работы. Однако если человек заранее договорился с новым нанимателем и тот готов принять его независимо от причины увольнения, такой вариант может сработать.
