За регулярные опоздания на работу наниматель не может оштрафовать сотрудника, зато может уволить. Об этом сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Регулярное опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Но применение «денежных штрафов» к работнику за систематические опоздания не допускается, отметили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Там пояснили, что включение таких положений в правила внутреннего распорядка и их применение нарушает законодательство о труде.
Однако в этом случае наниматель может применять другие дисциплинарные взыскания, например, сделать замечание, вынести выговор, снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и даже увольнение.
