Работнику одного из предприятий ЖКХ Гомельской области несколько лет отказывали в отпуске. Он долго терпел, а потом выбил положенный отдых и компенсацию, пишет 1prof.by.
Машинист автовышки и автогидроподъемника одного из предприятий ЖКХ Гомельской области на протяжении нескольких лет не мог уйти в отпуск. Работодатель неоднократно отказывал на его просьбы, ссылаясь на производственную необходимость.
Сотрудник, проработавший на предприятии четыре года, пытался получить сначала неиспользованные три дня отпуска за период с мая 2022 по май 2023 года, а затем полный отпуск за следующий рабочий год (32 дня). Однако каждый раз получал отказ под предлогом нехватки кадров и ожидания нового работника.
После очередного отказа машинист обратился за помощью в профсоюз. Правовой инспектор труда Беларусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко заявила, что наниматель нарушил нормы трудового законодательства, в частности статьи 170 Трудового кодекса. Согласно ей, отпуск должен предоставляться ежегодно, а его перенос возможен лишь по согласованию с работником и на строго определенных условиях.
По ее данным, нарушение порядка предоставления отпусков влечет административную ответственность, а именно — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 84 до 840 рублей).
Вопрос решить удалось без судебных разборок. Работодатель признал ошибку, предоставил отпуск и выплатил сотруднику компенсацию в размере 1,4 тысячи рублей.
